“研发品牌课程体系，打造专业教官团队”山东石化2017年度教官及助教竞聘大会成功举办
发布：2017-04-10 阅读：6218
为了做好企业文化传承与经验、技能、智慧传播，组建一支高素质、高能力的教官团队，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，4月7日，公司成功举办2017年度教官及助教竞聘大会。公司总经理李新江、副总经理刘国峰、财务与风控总监卢学杰担任本次教官团面试选拔评委。
本次教官选拔分别设置企业文化笔试、网校学习、面试宣讲等环节。竞聘家人分别从对教官工作的理解、自身优势、教官工作规划等方面进行了宣讲。本着以“公平、公正、公开、公信”的原则，根据评委打分，最终共有7位家人脱颖而出竞聘成功。
教官团队组建完成后，公司总经理李新江首先向本次竞聘成功的家人表示了祝贺，并鼓励未能成功竞聘的家人再接再厉、继续学习提升。随后，李总与家人进行了总结分享：
教官体系是京博独具特色的培训体系，员工5大晋升通道，在目前的国内企业中，也是属于个人发展平台渠道较多的。公司为员工的职业生涯规划搭建了良好的平台，让每位家人都能在5大通道中找到自己发展的方向。本次教官、助教竞聘已结束，各位家人重在参与，未能成功的继续努力，竞聘成功的家人要有担当。现在，公司正处在发展转型期的关键时刻，非常需要德才兼备的教官人才为公司家人们传道、授业、解惑，将传、帮、带，老带新的优良传统延续下去。竞聘教官成功只是第一步，接下来各位教官要结合岗位专业技能、工作经验设计出有益于公司发展的精品课程，培养别人的同时也是在进行自我培养提升。希望各位教官能担起职责，不断研发品牌课程，打造一支“专业化、职业化、智慧化”的教官团队，提升公司核心竞争力，助力公司发展壮大。
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