【薪酬理念】
公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标,实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制，打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。
 
【薪酬结构】
岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合，此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。
 
【特色薪酬】
公司以“仁孝”为企业文化的核心内容，这在薪酬福利方面得以充分体现，让员工的家人实实在在享受到福利，感受到企业倡导的“孝文化”。

忠孝敬老金：入司满10年，员工父母可享受100元/月/人忠孝敬老金；入司满20年，员工父母可享受200元/月/人忠孝敬老金。
敬老金：员工父母超过70岁的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工资：公司每月为员工的父母发放200-500元孝工资。
 
【福利待遇】
五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
购车补贴：公司鼓励中层及以上员工购买车辆，并分期给予全额购车补贴；
职务补贴：为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道，并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴；
假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假，其中探亲假往返路费报销；
生日福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的体育娱乐活动；
员工宿舍：公司为员工免费提供宿舍，宿舍整洁、干净配套、设施齐全；

学习培训：每年享受多次学习培训机会，可报销培训差旅相关费用；

各种补贴：提供学历补贴、党员廉政金、独生子女费等；