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【薪酬理念】
公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制,打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标,并实现连续5年员工收入平均增长12%。
 
【薪酬结构】
岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合,此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。
 
【特色薪酬】
公司文化在薪酬福利方面也有体现,真正做到了文化落地,尤其是公司核心文化——孝文化。
敬老金:员工父母超过70岁的,每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工资:公司每月为员工的父母发放200-500元孝工资。
 
【福利待遇】
五险一金:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;
购车补贴:公司鼓励中层及以上员工购买车辆,并分期给予全额购车补贴;
职务补贴:为充分调动各类专业人员的积极性、主动性,公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道,并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴;
假期管理:员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假,其中探亲假往返路费报销;
生活福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品,并组织丰富多彩的体育娱乐活动;
集体公寓:公司为员工免费提供空调宿舍、浴室,并建有内招、食堂、医务室等,做好后勤保障服务;
娱乐休闲:公司设有图书馆、乒乓球室、篮球场等设施,丰富员工的业余生活。
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