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【薪酬理念】
公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标,实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制,打造公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。
 
【薪酬结构】
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资相结合,此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。
 
【特色薪酬】
公司以“仁孝”为企业文化的核心内容,这在薪酬福利方面得以充分体现,让员工的家人实实在在享受到福利,感受到企业倡导的“孝文化”。


忠孝敬老金:入司满10年,员工父母可享受100元/月/人忠孝敬老金;入司满20年,员工父母可享受200元/月/人忠孝敬老金。


敬老金:员工父母超过70周岁的,每人每月享受公司提供的100元的敬老金。


孝工资:公司根据员工职级、学历不同,为员工父母每月发放200元-2000元不等的孝工资。
 
【福利待遇】
五险一金:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;

员工宿舍:公司为员工免费提供宿舍,宿舍整洁、干净配套、设施齐全


学习培训:每年享受多次学习培训机会,可报销培训差旅相关费用;


各种补贴:提供双节(春节+中秋节)福利、工龄补贴、婴/幼儿园学费补贴、党员廉政金、防暑降温费等。

 

 

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